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无需充值送彩金的彩票平台 科技業女力!美光女高階主管達13.5% 董事會佔25% 横店群演改做直播

发布日期:2019年12月10日 18:29编辑:无需充值送彩金的彩票平台

科技業女力!美光女高階主管達13.5% 董事會佔25% 乔碧萝首次露脸:无需充值送彩金的彩票平台明天准备去领证了,我跟爸妈说了这件事,可是妈妈的反应:”是谁说去领了”话中有话,我感觉到了,我误解了,我以为她有意见,我觉得她就是不同意,得不到祝福的感觉。

尽管平潭综合实验区的设想最初是由大陆方面提出与推动的,但出发点、推进过程、制度建设与长远目标,均积极争取台湾方面的参与、规划、开发、经营与管理,并共同享有实验区发展成果,同时承担相应的区内公民或管理者的责任与义务,可以说具有“一区共治”或“一区共管”的思想内涵。

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請繼續往下閱讀... 美光多元化、平等與包容性副總裁Sharawn Connors表示□,美光相信▽?△,具備多元背景員工的團隊彼此合作是釋放能量和創新的關鍵;美光熱衷於建立包容性文化□?┊,讓所有團隊成員都可以被看到、聽到、重視和尊重┊。

在性別參与方面□〇,美光董事會多了兩名女性成員⊿?♀,Mary Pat McCarthy 以及 MaryAnn Wright⊿∵,董事會女性佔比提高至25%△♀〇。美光女性副總裁比例幾乎增加一倍⊿◇∴,高級管理層中的女性比例也從10.4%增至13.5%⊙┊┊。

記者周康玉/台北報導美商記憶體廠美光(Micron)今(9)日發佈《2019 財政年度多元化、平等和包容性年度報告》♂?,報告中指出▽,美光公司在女性參与比例提高⊿♂,包括董事會女性比例提高至25%∟〇□,女性高階管理層提高從10.4%提升至13.5%?。

▲美光女性高階主管比例增加♂⌒△。(圖/資料照)

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美光這份報告主要發表其多元化、平等和包容性報告♀?,包括女性參与、薪資平等以及員工資源團體(ERG)的成長等▽┊∟,其中☆,在性別參与項目成效顯著∟∟♀。

另外∵♂,美光在美國的博伊西、愛達荷州和華盛頓特區贊助「驕傲遊行」(Pride Parade)﹡,並啟動「包容性盟友聯盟」(Inclusion Allies Coalition) 線上學習模組∴〇。

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這份報告從種族/民族、性別、工作內容、慈善事業和薪酬等多項指標△⌒♂。報告結果出爐◇▽?,在多元化層面↑,美光分別針對「黑人/非裔美國人」、「終身任職和經驗豐富」以及「身心障礙」團隊成員♀♂↑,新增了三個新的員工資源團體♂,有助於為所有人創造包容的環境□。其中〇,美光推出首個針對身心障礙人士的員工資源團體 –「Capable」┊△,為身心障礙人士提供優質的工作和職業發展機會┊∵♂。

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